الرئيسية - محليات - «الطلب الكتابي» شرط لتمديد فترة «إنذار الاستقالة»

«الطلب الكتابي» شرط لتمديد فترة «إنذار الاستقالة»

«الطلب الكتابي» شرط لتمديد فترة «إنذار الاستقالة»

أفادت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يمكن تمديد فترة الإنذار بناء على طلب صاحب العمل، إلا أن استمرار الموظف في عمله بعد الاستقالة لأكثر من 6 أشهر يعد تراجعاً عن الاستقالة.

وجاء ذلك في رد الوزارة على استفسار عمال بشأن مدة صلاحية الاستقالة من العمل وإمكانية تمديد فترة الإنذار، حيث أكدت أنه لا يوجد مدة للاستقالة وعلى العامل أن يأخذ موافقة كتابية على تمديد فترة الإنذار بناء على طلب صاحب العمل، لافتة في ردها القانوني أنه استمرار العامل لأكثر من 4 أو 6 أشهر، ومن ثم يتمسك بالاستقالة أمر غير منطقي، حيث إن استمراره بعمله قرين بتنازله عن الاستقالة.

وذكرت الوزارة أنه لا يعتد برفض صاحب العمل للاستقالة، إذ إن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في إنهاء علاقة العمل من دون الأخذ بعين الاعتبار رفضه أو قبوله، مشيرة إلى أنه يجب على العامل أن يثبت تبليغه الاستقالة لصاحب العمل سواء بتوقيع صاحب العمل على رسالة الاستقالة أو إرسالها بالفاكس أو البريد الإلكتروني أو البريد لإثبات علم صاحب العمل باستقالة العامل.

وأشارت إلى أن العقد المحدد المدة يجب على العامل إكمال مدة العقد، والعقد غير محدد المدة يجب على العامل إنذار صاحب العمل والاستمرار في العمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها، مع مراعاة الحالات الواردة في القرار الوزاري رقم 1186 لسنة 2010 في شأن ضوابط وشروط منح تصريح عمل جديد للعامل بعد انتهاء علاقة العمل للانتقال من منشأة إلى أخرى والقرارات الجديدة في ذات الشأن.

 

شاهد أيضاً

المواقف العامة في دبي مجانية خلال العيد

المواقف العامة في دبي مجانية خلال العيد

أعلنت هيئة الطرق والمواصلات في دبي، أن جميع المواقف العامة ستكون مجانية باستثناء المواقف متعددة …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *